Особенности трудоустройства и трудовой деятельности граждан Украины в РФ

Гражданин Украины, получивший в России разрешение на работу обязан в течение 30 дней предоставить в орган миграционной службы медицинский документ об отсутствии у него:

  • инфекционных заболеваний в соответствии с перечнем, утвержденным в РФ;
  • наркомании;
  • ВИЧ-инфекции.Медицинские документы предоставляются, если разрешение на работу было выдано на срок превышающий 90 дней. 

Работодатель, нанимающий иностранного гражданина, должен заключить с ним гражданско-правовой или трудовой договор, и в течение 3 дней оповестить об этом УФМС РФ. 

Для ведения трудовой деятельности в частном секторе (согласно Федеральному Закону) иностранный гражданин должен оформить в органах ФМС РФ специальный патент.
Срок действия патента от 1 до 3 месяцев, но может быть неоднократно продлен не более чем на 3 месяца. Общий срок действия патента со дня выдачи не должен превышать 12 месяцев.
Оплата патента производится фиксированными авансовыми платежами ежемесячно.

Если в течение 90 дней со дня въезда на территорию Российской Федерации иностранный гражданин не смог трудоустроиться, он обязан покинуть пределы государства. 

Наложение ограничений на осуществление трудовой деятельности
Иностранным гражданам с 2011 года запрещено! осуществлять трудовую деятельность в сферах:

  • розничной торговли лекарственными препаратами и алкогольными напитками;
  • розничной торговли вне магазинов;
  • торговли в палатках и на рынках. 

Иностранный гражданин, ведущий в России трудовую деятельность без разрешения на работу (если оно необходимо в соответствии с Федеральным Законом) подвергается наложению административного штрафа в размере от 20 до 50 минимальных размеров оплаты труда и может быть выдворен из страны. 





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>